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Direction des Ressources humaines

La direction des Ressources humaines est responsable de la gestion des personnels de la collectivité, de leur recrutement à leur départ. A ce titre, elle est chargée du suivi de la masse salariale et organise le dialogue social.

Une gestion responsable des Ressources humaines

Xavier Lacoste Directeur Xavier Lacoste Directeur

La DRH a mené en 2014 plusieurs chantiers majeurs. Au premier rang desquels figurent l’accompagnement des évolutions de l’administration parisienne, l’organisation des élections professionnelles et la mise en œuvre d’une mesure phare de l’accord-cadre Ages et générations : l’ouverture du Centre mobilité carrière.

Nous avons préparé et organisé les élections professionnelles avec l’ensemble des directions et les organisations syndicales, pour faire de ce rendez-vous un temps fort du dialogue social. Depuis janvier, les nouvelles instances consultatives se mettent progressivement en place.

Nous avons aussi ouvert, en janvier 2014, le Centre mobilité carrière (CMC). En un an, près de 3 000 agents s’y sont rendus. La création en cours d’un réseau de correspondants mobilité constitue également un nouvel outil au service de la mobilité et de la diversification des carrières à la Ville.

De nombreux sujets figurent à l’agenda social de 2015. Ils doivent nous permettre de progresser pour les agents en matière de qualité de vie au travail et d’accompagnement des carrières. De même, la réflexion sur l'offre de formation sera relancée pour l’adapter aux nouveaux enjeux des services et aux aspirations des agents.

L'attention aux conditions de travail des agents demeure une de nos priorités. Les actions de prévention des risques psychosociaux se poursuivent et se renforcent. Enfin, le recrutement et l’insertion des agents en situation de handicap à la Ville de Paris font l’objet d’une attention particulière.

Chiffres-clés

  • 3,65 %de la masse salariale consacrés à la formation (hors titre IV)
  • 808 380fiches de paie éditées par an
  • 71 000 bulletins de vote dépouillés lors des élections professionnelles
  • 65 M€de budget de fonctionnement
  • 650 000 €de budget d’investissement
  • 582agents

Projets phares

Faits marquants

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